|
Главная » 2010 » Декабрь » 3 » Бизнес-образование: от теории к практике
23:48 Бизнес-образование: от теории к практике |
Практика проведения семинаров и бизнес-тренингов для условий российского рынка еще относительно нова, но постепенно становится все более популярной не только среди менеджеров среднего звена, но и среди бизнесменов, занимающих высокие руководящие должности.
Конечно, в советское и ранее постсоветское время тоже проводились подобного рода конференции, но дело в том, что они были ориентированы не на практику (естественно, про бизнес и предпринимательство, речь даже не шла), а на теорию. И хоть назывались они научно-практическими конференциями, к практической части можно было отнести (да и то, весьма условно) зачитанный ученым мужем отчет, о проделанной им работе в лаборатории.
Сегодня ситуация кардинально изменилась, и на первый план вышла совсем другая концепция – практика гораздо важнее теории, а бизнес – главней науки, поэтому конференции остались средством общения научных работников, а деловые люди стали совершенствовать свои знания и приобретать новые навыки на вышеупомянутых семинарах.
Тренинги управления, бизнес-семинары, практические симпозиумы, сессии, конференции, посвященные конкретным проблемам, и прочие методологические встречи желающих обучиться чему-нибудь новому сотрудников фирм с профессионально подготовленными тренерами организовывают специальные фирмы, которые специализируются именно в этой области.
Такие тренинги управления бывают открытыми и закрытые. На открытый семинар приглашаются все желающие, а объявление о нем (тема, дата и место проведения, информация о лекторе и повестка дня) заранее помещается в интернете и печатных изданиях. Заявки на участие посылаются индивидуально и оплата такого семинара тоже будет происходить из личных доходов слушателя.
Закрытый семинар заказывается заранее определенной компанией, оговариваются все подробности его проведения, вплоть до количества участников и круга вопросов, обсуждаемых на нем. Клиент также вправе выбрать формы проведения, поэтому семинары и тренинги могут проходить даже на английском языке (если круг англоязычных клиентов компании достаточно широк). Как правило, фирма оплачивает такие занятия сама, не вычитая из зарплаты сотрудников стоимость прослушанного курса.
На тренингах развития управленческих навыков практически не бывает скучного лекционного материала. На примерах из жизни, на смоделированных вместе со слушателями ситуациях, с помощью ролевой игры или диалога, тренер делится своим и чужим опытом по тематике занятия.
Стратегические сессии – относительно новый вид проведения семинаров, цель которых сплотить вместе руководителей высшего звена и директорат, заставить их сотрудничать вместе во благо компании. Такая сессия должна проводиться исключительно профессионалом, который сможет вовремя погасить конфликты и, как говорится, задать нужный тон методическому мероприятию, учитывая психологические особенности присутствующих.
В арсенале таких фирм не только бизнес-семинары, которые проводятся с менеджерами и бизнесменами, как с наемными работниками, которым нужен карьерный рост но и специально организованные лекции и семинары, целью которых является обучение коучингу руководителей организаций различного типа (в том числе и совладельцев крупных компаний). В основном это занятия по психологическому менеджменту, основам управления кадрами и кадровой политике. Зачастую они проводятся в виде ролевых игр, где разыгрываются сложные рабочие моменты, изучением психологических тестов и их расшифровке, используются и разработанные на компьютере пакеты прикладных программ. |
|
Категория: Обучение |
Просмотров: 279 |
Добавил: admin
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
|
